你好 👋, 这是调取相关机构调研会议后，结合网站相关观点框架做的总结，仅供您参考：
2026-03-10 公告，业绩说明会
接待于2026-03-10
- 公司后续经营的思路：始终秉持回归信托本源、服务实体经济的经营导向，聚焦“信托三分类”等监管法规要求，积极推进资产管理信托迭代升级，深入拓展“服务信托+”新模式，持续发挥公益慈善信托功能作用，不断优化固有业务结构，平衡资金流动性管理与固有业务投资收益。围绕业务转型升级目标，在经营管理方面，不断优化组织治理建设，重塑再造提质增效。
- 下一步并购计划：现阶段不存在应披露而未披露的并购计划，始终坚持合规审慎原则，聚焦主业经营与高质量发展，不断积极探索可持续发展的商业模式。未来如涉及相关事项，将依法依规及时披露。
- 交流会形式：本次业绩说明会采用网络远程互动的方式进行交流。
- 股权投资情况：自有资金投向包含非金融企业股权投资等领域。公司紧盯省内重点项目、重点产业，以更优质的自有资金使用质效做好“五篇大文章”，强化与具有孵化优势的头部科创国有企业、科研院校的合作，挖掘“投早、投小、投硬科技”的投资机会。目前，公司股权投资项目包含通过投资基金 LP份额方式投资于航空航天标的。
- 未来值得期待的事项：一是锚定监管导向，强化战略引领。紧扣“三分类”新规及《信托公司管理办法》要求，立足受托人定位，结合公司优势明确客户与业务结构，坚持信托高质量发展之路，培育新的业务增长点，夯实可持续发展能力。完善公司治理与党建深度融合机制，强化合规文化建设，构建“全流程、穿透式”风险管理体系，筑牢“三道防线”。强化资本实力与盈利能力，完成本轮增资计划。二是深化信托转型，优化业务结构。资产管理信托紧扣新型工业化、“两重”“两新”战略及省内万亿级产业集群建设，强化产融协同，搭建“全市场覆盖、跨品类联动”的投研体系推动转型发展。同时提升标品业务的主动管理能力，丰富跨周期多策略产品矩阵。资产服务信托聚焦实体经济与民生需求，持续深耕知识产权、担保品、数据资产、风险处置等创新品类，构建特色化、差异化产品体系。三是聚焦客户需求，做强财富服务。持续完善产品供给体系，从“产品销售渠道”向“资产配置平台”转型，构建“产品筛选—组合构建—动态调整”的管理能力。顺应居民财富管理与传承需求，以家庭、家族、保险金信托为抓手，推动营销思维向“需求挖掘+定制 服务”转型，提供“信托+”综合解决方案。加速“海百合”财富管理平台迭代建设，构建专业化客户会员管理体系。四是深化机制改革，激发发展活力。开展第七轮机构改革与全员竞争上岗，聚焦业务转型，持续深化“四梁八柱”经营管理体系建设，推动条线运营和分级管理等改革，构建资管、服务、财富、固有四大核心业务体系，做强治理、组织、风控、运营、科技、财务、监督、保障等八大经营保障框架。加速数字化转型，搭建智能服务与标品投资管理系统。通过前台与中后台人员跨部门双向交流培养复合型人才，建立任期契约化管理考核机制。
- 增发对象：本次拟认购对象尚未确定。公司发布预案后，已有多类型投资者联系，表达了后续投资意向。
- 牛散张素芬女士参与情况：本次拟认购对象尚未确定。
- 市值管理水平：公司高度重视市值管理工作。一是公司将持续提供稳定股东回报，保持分红政策的延续性、稳定性和可预期性。二是公司将持续做好市场沟通工作，通过定期发布公告、召开业绩说明会、组织路演等方式，及时向市场传递公司经营状况、战略规划以及募集资金使用进展等信息。同时，将根据证监会出台的市值管理 10 号指引，积极研究新的措施。
- 保护股东利益措施：为了保护所有股东特别是中小股东的利益，一是优化资源配置，提高资本收益。本次募集资金到位后，公司的资本实力将得到进一步夯实，公司未来会更加注重资本的使用效率，持续做好五篇“金融大文章”。二是充分发挥募集资金效能，实现公司价值长期提升。三是加强风险管理与信息披露，保持稳定的股东回报。
- 回购建议：作为国有上市金融企业，公司回购股份需符合国有资产管理制度的严格要求。同时，公司减少注册资本需经行业监管部门审批核准。未来，公司将密切关注市场动向，根据市场变化选择市值管理的合适路径和工具。
- 股价低于净资产：公司高度重视市值管理工作。公司股东会已审议《关于 2026 年中期分红安排的议案》，根据议案内容，公司拟 2026 年中期结合未分配利润与当期业绩进行分红，分别以当时总股本为基数，派发现金红利总金额不超过当期净利润 30%。
- 定增大股东认购：本次拟认购对象尚未确定。
- 不回购不降薪酬原因：作为国有上市金融企业，公司回购股份需符合国有资产管理制度的严格要求。同时，公司减少注册资本需经行业监管部门审批核准。公司薪酬管理方案严格按照国家有关规定、监管要求和公司内部决策程序制定及调整。为进一步推动信托业务创新转型，公司结合行业特点及自身经营情况，按照市场化的激励机制不断优化员工薪酬体系，进一步加大了风险提留和递延支付比例。
- 增发时间：公司本次向特定对象发行A 股股票的方案尚需经深圳证券交易所审核通过，并经中国证监会作出予以注册决定后方可实施。
- 薪酬状况：作为国有上市金融企业，公司薪酬管理方案严格按照国家有关规定、监管要求和公司内部决策程序制定及调整。公司严格落实国有企业工资总额管理有关规定，年度薪酬计提方案按照主管部门备案的工资总额预算方案执行，年度工资总额执行情况按国家规定向主管部门备案。全员绩效薪酬实行递延支付，薪酬结构分布符合相关要求。
- 自有资金投向：公司第十届董事会第三十三次会议通过了关于 2026 年度使用自有资金相关投资议案，自有资金投资根据信息披露要求均在公司定期报告内披露。2026 年度，公司投资团队将继续根据董事会授权范围开展自有资金投资。
- 回购和员工持股：作为国有上市金融企业，公司回购股份和实施员工持股计划需符合国有资产管理制度的严格要求。
- 认购长安银行股份原因：公司本次参与长安银行增资扩股，是严格遵循公司十五五发展规划中关于做强做大金融股权投资的整体布局要求，旨在进一步优化公司长期资本配置结构，提升自有资金使用效率，强化对已投金融企业的影响力与话语权。本次增资金额不超过 8亿元，认购股份不超过 2.09 亿股。
- 降低薪酬提高分红：公司严格落实国有企业工资总额管理有关规定。根据《2025 年度利润分配预案》，公司以 2025 年末总股本 5,113,970,358 股为基数，2025 年度每 10 股累计派发现金红利 0.90 元(含税)，现金分红总额460,257,332.22 元，占 2025 年度归属于母公司股东净利润的 32.13%。未来公司会持续完善分红机制，保持利润分配政策的稳定性和连续性。
