93
最近收盘市值(亿元)
最近收盘市值(亿元)
35.20
众问真实估值(倍)
众问真实估值(倍)
你好 👋, 这是调取相关机构调研会议后,结合网站相关观点框架做的总结,仅供您参考:
2026-05-13 公告,特定对象调研,业绩说明会
接待于2026-05-11
- 纽威四期:2025年5月投产,设计产能7亿元,逐步满产;五期在建,全部投产后总产能45亿元;近期订单良好,在手订单充足;根据供应链与市场需求适时调整产品价格。
- 螺纹磨床与核心部件:首批6个型号螺纹磨床,GIT15内螺纹磨床已装配调试并在上海机床展展出,其余3个规格调试中,上半年完成测试;核心功能部件已开发A/C直驱、B/C直驱五轴转台等多系列,去年配套2000多套,今年1-4月同比增长40%。
- 钣金生产线与股东:规划年产能6000万元,与瑞士百超合作,智能产线含激光切割、自动折弯等单元及全流程一体化管控体系;截至2026年3月31日普通股股东总数12,758户。
- 机床行业与产品战略:2026年1-2月金属切削机床营收同比增长15.3%;国家十五五规划定位工业母机;公司专注中高档数控机床,聚焦航空、新能源汽车、轨道交通,实现进口替代。
2025-11-14 公告,业绩说明会
接待于2025-11-14
- 五期项目建设依据:根据五年战略规划及企业经营情况制定四期五期整体规划;四期2025年5月投入使用;五期预计2027年7月投产
- 行业空间数据:机床行业数控化率从2015年30%提升至2024年51%;金属切削机床进口额31.9亿美元(同比增长1.3%);出口额40.7亿美元(同比增长14.6%)
- 政策支持:国家”十五五”规划明确提出全链条推动工业母机等重点领域关键核心技术攻关
- 分红现状:2024年度每10股派发现金红利6.00元;合计派发现金红利196,000,020.00元;占净利润比例60.28%
- 未来分红政策:统筹公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡;在符合法律法规前提下实现持续、稳定、科学的股东回报机制
- 机器人领域产品:定制开发工业机器人零件加工数控机床;开发人形机器人谐波减速器、空心杯电机壳体等核心零件加工数控卧式车床系列产品
- 应用情况:上述产品已在机器人领域相关客户实现应用
- 毛利率提升措施:技术创新和产品升级;成本控制和效率提升;规模效应提升
- 具体举措:开发高附加值新产品;推出流量机型实现标准化批量生产;四期产能爬坡降低单位固定成本
- 现有磨床品类:SMG32/SMG63/SMG100等型号球面磨床;VNL160G/VNL250G等型号车铣磨复合加工中心
- 新产品规划:开发数控立式磨床、数控螺纹磨床等系列产品;预计明年上半年部分产品进入市场
2025-10-24 公告,特定对象调研,业绩说明会,现场参观
接待于2025-10-23
- 新产品开发进展
- 2025年重点研发精密铣镗床、立式及卧式车铣复合加工中心、直线电机双主轴五轴龙门及卧式加工中心、半导体行业专用机型、数控磨床等系列20余款高端装备
- 开发了45°非正交五轴摆头、大扭矩铣镗床直角铣头等核心功能部件
- VNL500HFT高精度重型立式车铣磨复合加工中心和高精度重型立式车削中心关键技术与应用通过了江苏省机械行业协会新产品鉴定和成果鉴定
- 并购考虑
- 密切关注外部优质机床企业或机床核心部件企业的发展及投资合作机会
- 不排除以投资、并购方式加速产业布局和业务发展
- 产品策略和布局思路
- 坚持以市场为导向的发展方向,以市场需求为出发点
- 深耕细分市场,加快智能化与数字化转型
- 向上游延伸,部分核心功能部件自主研发;向下游拓展,与终端行业用户战略合作,协同开发新产品
- 加快全球化战略布局,积极把握市场发展趋势,及时响应市场变化
- 新能源汽车和人形机器人行业机床
- 已有近30款产品适合用于新能源汽车
- 卧车、立车针对新能源汽车电机轴、电机壳类零件加工;立式加工中心针对新能源汽车的电驱控制器壳体、散热片组、轮毂等零件加工;卧式加工中心针对变速箱壳体的高速高效率零件加工
- 已研发出人形机器人行业数控机床系列产品,主要用于人形机器人谐波减速器(刚轮、端盖)、空心杯电机壳体、制动器、行星滚柱丝杠及螺母等核心零件加工
- 磨床研发进展
- 已组建了专门的磨床研发团队,技术以自主研发为主
- 联合高校和行业知名用户企业组建创新联合体
- 目前在研磨床,包括数控立式磨床及内、外螺纹磨床
- 预计明年上半年部分产品可以进入市场
2025-10-16 公告,特定对象调研,现场参观
接待于2025-10-15
- 订单情况: 今年前三季度订单承接情况良好,目前在手订单充足
- 磨床进展: 已组建磨床研发团队,主要开发立式磨床和螺纹磨床,目前处于研发阶段,预计明年上半年产品会推向市场,其中部分产品已获得客户订单
- 股权激励: 股权激励是重要的长效激励措施,公司会认真考虑并根据实际情况进行安排,未来如有相关计划将严格按照相关法律法规履行信息披露义务