0
最近收盘市值(亿元)

众问真实估值(倍)
你好 👋, 这是调取相关机构调研会议后，结合网站相关观点框架做的总结，仅供您参考：

2025-12-05 公告，业绩说明会

接待于2025-12-05

  • 海外市场拓展：海外课程以东南亚市场为核心，汇聚了马来西亚、东南亚等当地龙头企业的企业家学员。首本英文电子出版物《赢利》已进入全球同步发行计划，预计登陆美国、英国、德国、日本等10多个国家。
  • 研发投入与AI转型：公司将持续动态调整研发投入策略，确保研发投入与AI转型目标相匹配。2025年已将战略升级为“实效教育 + AI”，落地了“AI + 人力资源”“AI + 教学教研”等十大核心AI项目，后续研发费用会持续向AI相关领域倾斜。
  • “百校计划”资金支持：针对“百校计划”的资金支持与平衡策略，将以轻资产核心模式系统展开，通过提升分公司的运营效率，降低人力、能耗等刚性成本；同时聚焦核心产品体系的迭代与推广。

2025-10-14 公告，业绩说明会

接待于2025-10-14

  • 商务部政策关注：公司高度关注商务部等9部门于2025年9月联合印发的《关于扩大服务消费的若干政策措施》，已系统梳理政策导向与企业核心需求，明确多维度业务拓展方向。
  • 分红情况：公司始终高度重视投资者回报，致力于通过稳定业绩增长与规范利润分配实现股东价值最大化，请关注后续官方公告。
  • 教师梯队建设：公司教师梯队建设深度契合”实战赋能、专业深耕”核心定位，构建兼具专业性与实战性的教师人才培养体系。
  • AI课程与战略：2025年是行动教育AI战略关键年，启动”百校计划”，系统+AI全面赋能招聘端、营销端，AI类课程有望随”百校计划”推进增长，计划未来三年全面迈向世界级AI型组织，AI类课程有望成为新营收增长点。
  • AI赋能内部使用：自2023年起全面启动”人、财、物、销”四大核心业务流程AI化工程，构建AI型组织”智能神经系统”，历时三年十大核心AI项目落地。
  • AI+人力资源：通过AI测评通关系统，新人留存率同比提升16%，出单业绩同比增长46%，出单人数同比增长43%；AI教练系统使新人上岗周期从30天缩短至7天，效率提升4倍以上；总经理训练营人均训练次数28.2次，学员测评成绩从42.22分跃升至83.16分，带动60人以上浓缩EMBA团单单月成交数环比增长8倍。
  • AI+营销系统：AI精准识别客户用时从人均4小时缩短至10分钟；客户触达效率从日均见1人升级为日均触达13人；案例调用响应时间从18小时缩短至3分钟。
  • AI+教学教研：通过AI闪电研发、工具集成，首本英文电子出版物《赢利》进入全球同步发行计划，预计登陆10多个国家。
  • AI+财务销管系统：流程审批智能化、印章识别智能化，财务+销管团队人数从100余人精简至30余人，人均效能提升，组织运营效率增强。
  • 经营收入下降原因：公司上半年经营收入下降主要由于去年同期基数较高及市场环境等因素影响。
  • 业绩压力与AI转型：公司将持续动态调整研发投入策略，根据AI技术发展趋势、市场竞争变化及业务落地效果优化研发资源配置。
  • 百校计划资金安全：以轻资产核心模式系统展开，提升分公司运营效率，降低人力、能耗等刚性成本；聚焦核心产品体系迭代与推广，形成”经营-扩张-再经营”良性循环。
  • 高分红影响：截至2025年6月30日，公司货币资金13.49亿元、交易性金融资产5.77亿元，合计占总资产87.15%，实际现金流未受分红影响。
  • 下半年经营对策：公司”大客户战略”是关键因素，自2023年全面实施以来成为驱动业绩增长核心引擎，以”锁定行业第一、区域第一”为目标，结合”百校计划”与AI战略推进。
  • 年度发展战略：公司持续聚焦赋能企业把一件事做到世界第一的远大理想，践行”四大长期主义”，开展”三大增长、六项任务”年度发展战略，结合”天时”抓住AI发展趋势投入研发，”地利”响应国家高质量发展战略，聚焦核心产品体系迭代与推广。