科锐国际

人力资源服务市场很大（但是增速不会太大），集中度非常低。

8月28日, 2023年董事长｜特定对象调研

根据人社部统计,2022年营收口径下市场规模达2.5万亿元,但市场也比较分散,从客户角度看,2022年有5,268万家企业在使用人服。

中国地大物博,猎头、灵工等各细分赛道的龙头市占率都很低,仅有1%左右,而海外龙头的市占率达到了5-8%,原因在于中国的经济地理格局更特殊,所以要围绕区域的维度来看待人力资源服务。

科锐国际做KA服务起家,2022年KA大客户6,500家,未来目标是做到6.5万家。

科锐的KA战略与平台类友商的不一样,并不是一味追求超大的客户规模,主要是做头部专精特新企业。

未来B端用工要求的主旋律是更加注重灵活性,而C端90后、00后中会有越来越多的人要求更为自由的工作方式,因此灵活用工的未来空间很大。

不同区域运营侧重点有不同。像在苏州基于岗位深耕、南京基于生态深耕、昌平生物科技、张江半导体深耕等等。

1.销售毛利率与净资产收益率为上年数据。
2.营收增长为过去3年主营收入的年复合增长率。

估值=金融资产-带息负债+预期经营净现金流/折现率

以下估值表格中“金融资产”、“带息负债”和“净现金流”数据来自上年年报。标*的字段需要您输入。

要发表评论，您必须先登录。

本站对所涉及的行业指数及其他信息、意见等均不构成任何推荐或建议。文中转发、摘编的其他专业人士或机构撰写的研究观点及数据仅代表其本人/该机构的分析判断，不代表本站观点，对其中的信息及观点不做任何形式的确认或保证。