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你好 👋, 这是调取相关机构调研会议后,结合网站相关观点框架做的总结,仅供您参考:

2025-12-03 公告,特定对象调研

接待于2025-11-20

  • 公司基本情况介绍
    • 驰宏锌锗成立于2000年7月,是以铅锌锗产业为主,集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、化工、深加工、物流、贸易和科研为一体的国有A股上市公司。
    • 截至2025年9月30日,具有铅锌精矿金属产能42万吨/年、铅锌精炼产能63万吨/年、金银镉铋锑等稀贵金属1,000余吨/年的综合生产能力。
  • 公司2025年1-9月经营情况介绍
    • 2025年1-9月实现铅锌精矿产量22.59万金属吨,同比下降1.05%;冶炼铅锌产品产量51.54万吨,同比增长1.06%;银产品产量141.90吨,同比增长29.62%。
    • 营业收入171.78亿元,同比增长17.24%;归属于上市公司股东的净利润13.24亿元,同比下降10.18%,主要受铅锌产品价格下行及生产检修影响。
    • 经营活动产生的现金流量净额34.14亿元,同比增长31.96%;截至2025年9月30日,公司资产总额259.15亿元较上年度末下降1.7个百分点,资产负债率25.8%较上年度末下降2.97个百分点,资产结构持续优化。
  • 问答交流
    • 问题1:2025年公司铅锌矿端和冶炼端成本情况? 2025年1-9月,公司矿山铅锌精矿完全成本同比略微上升;冶炼锌产品完全加工成本实现”六年连降”。
    • 问题2:公司目前铅锌原料的保障情况? 2025年原料自给率下降至54%左右;外购原料的采购以本地化为主导,整体订单储备充足。
    • 问题3:公司未来的资本开支计划? 未来资本开支将重点投向三大核心领域:提升高附加值产品占比;强化国内外优质资源并购及自有矿山深边部找探矿;加快低碳技术研发应用,推进数智化矿山和冶炼厂建设。
    • 问题4:2025年公司副产品的盈利水平? 2025年,副产品盈利水平同比提升。
    • 问题5:呼伦贝尔驰宏贵金属综合回收冶炼工程项目进展? 该项目已于2025年9月建成完工,2025年10月顺利点火,正在开展投料试车准备及相关工作。
    • 问题6:公司未来的的发展方向? 未来将持续深耕铅锌锗主业,坚持”做大资源、做强矿山、做优冶炼”的发展思路,紧扣”科技创新、资源保障、绿色低碳、高端转型”四大方向。
    • 问题7:金欣钼矿采矿证办理进度? 金欣钼矿采矿证办理、设计优化工作正在开展中。
    • 问题8:金鼎锌业和云铜锌业资产注入工作什么时候启动? 金鼎锌业与云铜锌业资产的注入正在按承诺计划与时间稳步推进中。
    • 问题9:加拿大塞尔温铅锌矿项目开发计划? 目前公司重点围绕项目可研编制和选矿实验开展工作,通过”先探索试验再扩大试验”的工作思路进行选矿试验研究。
    • 问题10:公司锗产品价格行情如何,销售毛利率多少?是否有出口国外? 2025年国内锗锭均价约15,000元/千克;目前,公司锗产品以国内市场销售为主。

2025-11-03 公告,业绩说明会,网络文字互动

接待于2025-10-30

  • 问题1:公司以持有的驰宏国际锗业100%股权出资,与关联方共同出资设立新公司,是出于怎样的长远战略考量?如何确保本次与关联方共同设立新公司的交易对所有股东公平合理?本次交易对公司未来的营业收入和利润结构会有哪些影响?
    • 锗作为国家战略性稀缺半导体材料,资源的高效开发与产业链升级时不我待
    • 截至2025年6月30日,公司具备锗产品含锗60吨/年的生产能力
    • 公司将与中铝集团、中国铝业、云南铜业和中铝资本共同出资设立合资公司,联合打造稀有金属产业链延伸平台
    • 公司以持有的驰宏锗业100%股权+现金合计3亿元人民币出资,持有合资公司20%的股权
  • 问题2:金鼎锌业等资产注入何时完成?
    • 公司正在积极加快推进资产注入工作,金鼎锌业与云铜锌业资产的注入正在按承诺计划与时间稳步推进中
  • 问题3:锌供应紧张格局会持续多久,公司产销策略是否调整?
    • 2025年,随着海外铅锌矿山逐步复产、提产,全球锌精矿供应显著增加,国内原料供应逐步转向宽松
    • 目前公司外购原料的采购以本地化为主导,主要来源于冶炼厂所在地周边省市,整体订单储备充足
    • 公司将根据市场变化,灵活调整公司生产组织,深化”产供销储运财”高度一体协同,确保稳产、优产
  • 问题4:公司铅锌产业降碳+高附加值转型的投入重点?
    • 公司始终坚守”善待自然,绿色发展”原则,将科技创新和绿色发展有机结合
    • 依托资源禀赋优势,加快向产业链前端和价值链高端延伸,重点加大高纯金属、锌合金等新理论、新工艺、新产品、新技术研究研发
    • 结合公司现有其他稀散、小金属产品开展高纯、超高纯材料制备技术的研发,构建关键稀有金属集成发展新优势
  • 问题5:近期公司股价表现弱于有色板块,公司是否有稳定股价的措施,如回购、增持?
    • 公司高度重视市值管理,已制定并发布《公司市值管理制度》《公司市值管理方案》和配套工作清单,将市值管理目标纳入公司的考核指标中
    • 公司已通过控股股东增持、高效实施注销式回购计划、高比例现金分红等实际行动彰显对公司长期发展的信心
    • 未来公司将持续完善治理结构、优化业务结构、提升经营效率和核心竞争力,夯实价值创造基础
  • 问题6:公司后续是否有再融资计划?若有募资用途是否会向高景气的锗业务倾斜?
    • 公司目前暂无再融资计划,后续将根据业务发展需要,择机开展再融资
  • 问题7:公司今年还会召开股东会吗,大概什么时候,能周六或周日吗?股东会是否会披露机构投资者的最新持股变化及沟通反馈?中小股东在股东会提出的建议,公司通常如何响应?
    • 根据公司生产经营安排,如需召开股东会,公司将严格遵循证券监管规定,及时发布股东会召开通知
    • 公司机构投资者的最新持股信息主要通过定期报告进行披露,在股东会上公司会向与会人员通报参会股东的持股数量及比例
    • 公司高度重视中小股东权益,中小股东可通过现场或网络投票方式参与股东会表决,其提出的合理建议将被记录并纳入公司决策考量
  • 问题8:今年股东会是否会新增股东回报相关议案,如提高分红比例?
    • 公司制定并发布了《公司未来三年(2024年-2026年)股东分红回报规划》
    • 在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下,每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的公司可供分配利润的30%
    • 最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的40%
  • 问题9:导致公司单季度利润与收入增长显著背离的具体原因是什么?
    • 公司第三季度营业收入增长但利润下降主要是受以下三个因素影响
    • 2025年第三季度国内锌锭价格同比下降1,327元/吨,铅锭价格同比下降272元/吨
    • 公司为统筹平衡薪酬兑现,根据权责发生制在2025年1-9月期间计提了薪酬,导致管理费用同比增加
    • 呼伦贝尔驰宏冶炼系统及荣达矿业采矿系统进行停产检修,导致公司矿山铅锌精矿产量下降
  • 问题10:公司前三季度营收增但净利降,后续如何改善盈利?
    • 未来,公司将通过资源增储、技术降本与产业链延伸的三维驱动,持续提升公司盈利能力
    • 坚持”资源第一”战略,持续加大勘探投入,提升资源储量与利用率
    • 继续推进”两最”成本管理,深化全要素对标降本工作,通过技术升级、流程优化和精细化运营,持续降低生产成本
    • 推进产品升级,加快高附加值产品研发与市场布局,增强终端客户粘性,推动产品结构向高端化、差异化转型

2025-09-04 公告,特定对象调研,策略会,反路演,电话会议

接待于2025-08-28

  • 公司基本情况:驰宏锌锗是以铅锌锗产业为主的国有A股上市公司,具有铅锌精矿金属产能42万吨/年、铅锌精炼产能63万吨/年、稀贵金属1000余吨/年的综合生产能力
  • 2025年上半年经营情况:铅锌精矿产量15.16万金属吨,同比增长2.29%;冶炼铅锌产品产量32.92万吨,同比下降6.98%;营业收入105.81亿元,同比增长7.67%;净利润9.32亿元,同比增长3.27%;扣非净资产收益率5.74%,同比增长0.45个百分点;资产负债率26.44%,同比下降5.16个百分点
  • 问答交流:矿山端成本略微上升,冶炼锌产品完全加工成本同比下降27.85%
  • 问答交流:冶炼板块升级改造,呼伦贝尔驰宏铅锌冶炼产能将提升至30万吨/年,新增银锭产能380吨/年、金锭产能230千克/年
  • 问答交流:会泽矿业安全系统优化工程有序推进,荣达矿业甲乌拉矿区已全面复产,怡盛元矿区整改加快推进
  • 问答交流:中期分红方案拟10派0.3元,总额1.51亿元;未来三年现金分红不少于当年可供分配利润的30%
  • 问答交流:荣达矿业亏损因正常生产时间仅2.5个月,原矿开采量不足,固定成本上升
  • 问答交流:西藏鑫湖2025年上半年实现原矿含铅锌产量2085吨,同比增长156.14%
  • 问答交流:参股设立稀有金属平台公司以整合资源,加速锗产业向后端延伸
  • 问答交流:交易完成后公司聚焦锗资源提取和回收业务,按市场价格销售锗物料,持有新设公司20%股权
  • 问答交流:新设公司定位深化双金属战略,构建双材料新格局,推进稀有稀散金属全链条创新发展
  • 问答交流:2025年度资产减值和报废将严格按会计准则处理,及时履行信息披露义务
  • 问答交流:管理层人员变动为正常人事调动,不会对生产经营造成不利影响