消费者服务
消费者服务行业有着平坦而漫长的增长曲线,值得长线投资者关注。
我们的经济重制造、轻服务。从长远的角度讲,服务业的发展空间是很大的。但“服务”是个很宽泛的词,我们说的“消费者服务”包括免税、酒店、餐饮、旅游、教育和人力资源。
免税虽然是垄断生意,但我们依然不看好。免税的短期问题是消费能量不足,长期问题是关税有下降趋势,价差越来越小,同时国际品牌在天猫和抖音这些渠道发力,也慢慢削弱线下免税店的优势和生存空间。这甚至会影响上海机场这类资产的估值。酒店一直被当成周期股。因为商旅是酒店行业的核心驱动力,而商旅需求又取决于宏观经济状态,而酒店的成本比如租金、折旧、工资等基本是固定的,这就进一步放大了利润的波动。我们看好酒店的核心逻辑就是,他本质是一个强者恒强且有规模经济的生意。虽然中国酒店行业40%的连锁化率不算太低(欧洲50%,美国70%),但中高端酒店占比的提升应该是大概率。
餐饮的问题是标准化程度低(火锅和酸菜鱼稍好些),门槛也低。说起来有点反常识,餐饮其实是一个周期性行业,经济好的时候龙头企业的业绩明显好很多。但是无论经济是否景气,餐饮的竞争激烈程度一直都非常高。这是个辛苦又不太赚钱的行业。
景区今年呈现明显的“消费降级”信号,人们不愿意花钱。数据表现就是客单价在下降。和很多投资者看法不同,我们觉得依靠名山大川的生意可持续性不如靠自己精细化运营的好。黄山峨眉山去过一次基本就够了,但是那些在规划、运营、服务方面有深刻积累的景区类企业通常能走更远,成长空间也更大。
教育这个赛道我们知道很多机构是看好K12政策放松红利的。如果回到根本,课外培训这个生意真的对社会整体有太大价值吗?我们看到的只是各种报班、各种内卷。相对而言,我们花了更多精力在企业培训和IT技能培训这些品类。
最后是人力资源。这个行业极度分散,这意味着龙头企业的占有率提升难度不大。而且经济低迷的时候灵活用工需求很大,摩擦性失业也增加了猎头等高端服务的需求空间。
A股这个行业的核心业务是旅游、酒店、教育和免税。虽然近几年经济增速放缓,但根据国际经验,人均1-3万美元是旅游文娱消费的黄金成长期。旅游和酒店都受益于这个趋势。
A股的旅游公司分三类:一是中青旅、黄山旅游这种,国企,自带IP(乌镇、黄山、峨眉山、丽江等);二是天目湖这种纯粹靠自己开发运营起来的民企;三是宋城演艺这种演艺和主题公园结合的模式。
他们各有千秋,整体上会有不错的成长。酒店和旅游的大前提一致,但酒店的寡头垄断格局非常清晰,业绩驱动就是靠中端酒店替代经济型酒店带来RevPAR的提升。免税主要看中免,政策加持下,盈利能力和成长性都有保障。免税是个强者恒强的生意,渠道(机场、海南免税店、机上、轮渡)具有排他性,且规模越大对品牌的议价能力就越强。
市场不太关注但是很可能超预期的是“外服控股”和“科锐国际”所在的人力资源服务板块。这是一个明显的朝阳行业,灵活用工、人力服务外包、员工薪酬健康管理等都是极具成长和扩展性的业务。用户粘性很强,代表性公司10年以上的客户占了80%以上。这也是很吃人脉、资源、口碑的行业,所以已有的企业具有很强先发优势。
总体上,我们看好这个行业的投资价值,且从成长潜力上看,教育>旅游>酒店=免税。
行动教育的观点更新
全文1284字。 24年年报逐渐披露出来了。我们接下来将根据最新的数据,对24年初的行业研究框架中涉及到的公司逐步做相应的更新。有些可以维持原来的看法,有些需要调整。研究需要在原有判断的基础上,根据新出现的数据和逻辑不断调整,以求更接近事实真相。 今天是消费者服务行业中的教育。我们当时说(点击查看)...
中国中免的观点更新
24年年报逐渐披露出来了。我们接下来将根据最新的数据,对24年初的行业研究框架中涉及到的公司逐步做相应的更新。有些可以维持原来的看法,有些需要调整。研究需要在原有判断的基础上,根据新出现的数据和逻辑不断调整,以求更接近事实真相。 今天是消费者服务行业中的免税。 我们当时说(点击查看)...
天目湖研究之:外延
全文947字。 投资旅游类公司的核心是未来的成长性。5年前有位投资经理的话我一直印象深刻,他说“现在是一座黄山,100年后也还是一座黄山”。我觉得他指出了问题的关键。实际上,黄山早在19年前就达到了承载的上限,所以这类公司的成长性一直是个焦点。...
天目湖的投资逻辑
全文895字。 有会员朋友问我们天目湖的投资逻辑。 天目湖我们观察有四五年了,中间也持有一段时间。我们觉得A股旅游行业里面,天目湖算是真正靠本事吃饭的公司。意思是,大多数旅游景区类上市公司都是有自己的名山大川,天目湖基本靠自己一点点运营,从最初一条游艇做起来的。这种能力是很稀缺的。更重要的是,他们开拓的每个项目后来大都能实现盈利。这说明他们的规划能力、资源整合、产品文化定位能力还是可靠的。...
人力资源调研更新-BOSS直聘
好久没谈人力资源了,有会员请我们谈谈对BOSS直聘的看法。 我们觉得BOSS直聘的企业文化很不错,也算是人力资源行业里面少有的已经建立纯线上商业模式闭环的企业。他们的市值领先国内同行并不让人意外。...
餐饮的投资逻辑
我们2024年初在消费者服务行业研究框架中是这样讨论餐饮的(具体请点击这里): 餐饮的问题是标准化程度太低(火锅和酸菜鱼稍好些),门槛也低。说起来有点反常识,餐饮其实是一个周期性行业,经济好的时候龙头企业的业绩明显好很多。但是无论经济是否景气,餐饮的竞争激烈程度一直都非常高。这是个辛苦又不太赚钱的行业,因为门槛低每天都有无数的门店开张和关闭,周而复始。...
酒店供给依然很快增长,未来在中高端市场
我们2024年初在消费者服务行业研究框架中是这样讨论酒店的(具体请点击这里):...
科锐国际的业务结构和成长性
2024年12月30日 有时候我们需要反复学习几个小时的电话会议,然后结合年报才能梳理出比较简单的商业常识。科锐国际是我们一直比较感兴趣的公司,某种程度上它代表了国内人力资源企业的未来(至少从目前的发展格局看)。...
国内外人力资源企业的五个不同
我们最近以企业的身份获取了ADP的产品试用机会,发现他们与国内人力资源企业至少有5个区别: 1、中国的人力资源企业,不管是科锐国际、北京人力这种偏前端招聘的还是Moka这种本质是企业内部管理软件的公司,都不可能沉淀客户资金获取利息收入,但是国外巨头可以。根据ADP三季报,他们9.5亿美元的利润中有2.5亿是客户用于发工资的沉淀资金利息。...
海外人力资源企业调研
我们关注人力资源这个板块,起初是因为这个市场足够大,而且非常分散,前五大公司的市场份额加起来5%左右。我们还曾经对主要的公司做了一些很粗略的评论。(相关内容点击这里) 投资国内人力资源股都绕不开一个基本问题:我们本土有没有可能产生美国那样的人力资源巨头?我们不能给出明确的是或否,需要持续跟踪和观察。然而研究别人当前有哪些产品和服务以及背后的需求背景,大概是有价值的。 分享下最近调研的观察:...
国内人力资企业的差距
我们关注人力资源这个板块,起初是因为这个市场足够大,而且非常分散,前五大公司的市场份额加起来5%左右。我们还曾经对主要的公司做了一些很粗略的评论。(相关内容点击这里)...
旅游景区调研信息更新
最近陆续收到很多不错的景区调研信息。有一些加强了之前的看法,也有些调整。整体上今年旅游人次已经远远超过2019年,但人均花费比2019 年少很多。其他信息大体记录如下:...
中国人力资源市场集中度远低于欧美的原因
我们看好人力资源服务板块的原因有两个:1、这个市场足够大,而且极度分散(前五大公司的市场份额5%左右);2、规模和品牌似乎是很重要的护城河。 然而,随着调研的深入,我们的问题也越来越多,这些问题可能对我们的逻辑形成挑战或者支撑。记录如下并分享给我们的读者:...
消费者服务9月调研信息汇总
投资笔记,仅供参考。#连锁化率# 如果有人提到连锁化率,一定要问哪个赛道的连锁化。有些赛道连锁化空间已经不大了,比如我们的咖啡、茶饮、酒吧连锁化率是42.7%,日本是47.9%,这已经很接近了。快餐连锁化率44%,美国是 75.7% ,日本85.2%,这个看起来还有空间。酒店连锁化率31%,全球平均41.1%,看起来空间也不够大了。值得一提的是正餐连锁化率6.3%,远低于美国的 36.9%...
行业指数最新估值、成长得分、均值回归排序
行业被问询公司